인포그랩의 인권 및 노동 원칙
인포그랩은 모든 멤버와 이해관계자의 기본적인 인권을 존중하며, 공정하고 윤리적인 근무 환경을 조성하기 위해 다음과 같은 원칙을 준수합니다.
1. 강제 노동 금지
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인포그랩은 모든 형태의 강제 노동, 비자발적 노동 및 부당한 노동 관행을 엄격히 금지합니다.
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멤버의 근로는 자발적으로 이루어지며, 어떠한 형태로도 신체적, 정신적 강압이나 위협이 가해지지 않습니다.
2. 아동 노동 금지
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국제노동기구(ILO)와 국내법에서 정한 최소 고용 연령을 준수하며, 어떠한 경우에도 아동 노동을 허용하지 않습니다.
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청소년 멤버의 경우 법적으로 허용된 범위 내에서만 고용하며, 안전하고 건강한 근무 환경을 제공합니다.
3. 차별 및 괴롭힘 금지
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성별, 나이, 인종, 종교, 장애, 성적 지향, 국적 등 어떠한 이유로도 차별하지 않습니다.
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모든 멤버가 존중받는 환경에서 근무할 수 있도록 괴롭힘(언어적, 신체적, 심리적)을 엄격히 금지합니다.
4. 인도적 대우
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모든 멤버는 존엄성과 존중을 바탕으로 대우 받으며, 모욕적이거나 비인도적인 처우를 받지 않습니다.
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멤버 간 상호 존중과 협력을 장려하는 조직 문화를 구축합니다.
5. 근로시간 준수
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국내법에서 정한 근로시간 기준을 준수하며, 멤버의 건강과 워라밸(Work-Life Balance)을 보장하기 위해 노력합니다.
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초과근무는 자발성을 기반으로 하며 적법한 보상이 제공됩니다.
6. 다양성과 포용성
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다양한 배경과 경험을 가진 멤버들이 함께 협력할 수 있는 포용적인 문화를 조성합니다.
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다양성을 존중하며 이를 통해 창의성과 혁신을 촉진합니다.
이 규정은 인포그랩의 모든 멤버와 이해관계자에게 적용되며, 지속적으로 업데이트하여 글로벌 스탠다드에 부합하는 환경을 유지할 것입니다.
