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위 영입 절차는 기본 프로세스이며, 직무 특성에 따라 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
지원서 접수
제출된 지원서는 현업 부서와 채용 담당자가 면밀히 검토하여, 지원자의 경력과 보유 역량이 해당 포지션에 적합한지 평가합니다. 모든 전형의 결과는 합격 여부와 관계없이 지원자분께 안내해 드립니다.
사전 인터뷰
제출하신 지원서를 바탕으로 사전 인터뷰를 진행합니다. 비대면 전화 인터뷰를 통해 지원자와의 적합성(Fit)을 확인하며, 사전 과제가 필요한 경우 별도로 안내해 드립니다.
실무 인터뷰
지원 포지션의 실무진 2~3명과 다대일 면접으로 진행됩니다. 면접관들은 지원자의 관련 경험, 업무 역량, 문제 해결 능력을 중심으로 깊이 있는 질문을 드립니다. 이를 통해 직무 적합성을 평가하게 됩니다. 포지션별로 인터뷰 방식이 다를 수 있으며, 이런 경우 미리 안내해 드립니다.
컬쳐핏(Culture Fit) 인터뷰
2차 인터뷰는 임원진과 1:1로 진행되며, 면접관은 지원자의 직무 적합성과 회사 조직문화와의 부합 여부를 평가합니다. 일부 포지션의 경우 2차 인터뷰 이후 레퍼런스 체크가 진행될 수 있으며, 해당 지원자에게는 사전 동의 절차와 함께 자세한 안내를 드립니다.
처우 협의
2차 인터뷰 합격자에게는 처우 협의 단계에 대한 안내를 드립니다. 처우 협의에 필요한 제출 자료는 메일로 요청드리며, 레퍼런스 체크 대상자의 경우에는 레퍼런스 체크 완료 후 처우 협의를 진행합니다.
입사 확정
처우 협의가 완료되면 최종 합격을 통보하고 입사일과 필요 서류를 안내해 드립니다. 입사 온보딩과 함께 인포그랩에서의 새로운 여정이 시작됩니다.
장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
지원서의 학력, 경력사항 등 기재내용이 허위로 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
지원하시는 공고마다 대상과 자격기준 등 세부사항이 다를 수 있으니, 해당 공고의 내용을 확인해 주시기 바랍니다.
