안녕하세요. DevSecOps 액셀러레이터 인포그랩 입니다.
오늘은 키워드배틀 WAR라밸 네 번째 회차로 찾아왔습니다.
출산율이 하락하는 지금, 출산/육아가 기업의 중요한 복지가 되었는데요.
오늘는 “육아”를 주제로 키워드배틀이 진행되었습니다.
그럼 바로 첫 번째 키워드부터 확인해볼까요?
첫 번째 키워드, #출산장려
요즘은 각종 법령을 통해 출산 지원 제도를 규정하고 있는데요.
출산전후휴가 및 급여, 임신기 근로시간 단축, 시간 외 근로 금지, 유산· 사산휴가 및 급여, 난임치료휴가 및 급여, 태아 검진시간 허용 등 다양한 제도를 통해 출산/육아기 근로자를 지원하도록 정하고 있습니다.
인포그랩은 2024년 가족친화인증을 받은 기업인 만큼! 출산/육아 지원도 빵빵하게 지원하고 있습니다.
당연히 육아 휴직 과 육아기 근로시간 단축을 지원하고 있고요.
육아 휴직 복직율 100%를 달성, 근로시간 단축에 대한 급여 차감도 없도록 하고 있습니다.
두 번째 키워드, #육아지원
일과 육아를 병행하는 건 정말 어려운 일인데요.
인포그랩은 아이와 동반 출근할 수도 있고, 또 시차출퇴근과 재택근무를 자유롭게 사용할 수 있기 때문에
아이의 등하교 시간, 방학 등에 맞춰 유연하게 근무할 수 있습니다.
특히 육아를 하고 계신 멤버가 “아이의 방학이 부담스럽지 않아졌다”고 이야기 해주신 적도 있어요.
세 번째 키워드, #육아휴직
세 번째 키워드는 “육아휴직” 입니다.
육아휴직은 법으로도 남녀 모두 사용할 수 있도록 정하고 있는데요.
인포그랩도 당연히 지원하고 있고요. 특히 복직율 100%라는 점!
또한 휴직하신 분들의 대체 인력 채용도 계속 이어가고 있습니다.
오늘은 출산과 육아를 키워드로 배틀을 진행했는데요.
인포그랩은 앞으로도 멤버가 더 편안한 환경에서 업무에 집중할 수 있도록
출산과 육아 지원을 아끼지 않을 예정입니다.
어느 덧 마지막 회차만 남았는데요.
다음 키워드배틀도 기대해주세요.
오늘도 영상 보러 가주실거죠?